Cause di controversie industriali Lavoro | Produzione | Economia

In questo articolo discuteremo delle cause delle controversie industriali.

Il nuovo assetto industriale ha dato vita all'economia capitalistica che ha diviso la società industriale in gruppi di lavoro e capitalisti. D'altro canto i capitalisti possiedono risorse e detengono possesso di mezzi di produzione; il lavoro vende servizi che non possono essere immagazzinati. Gli interessi dei due gruppi non sono comuni.

Uno si impegna per salari più alti e condizioni di lavoro congenite, mentre l'altro sfrutta il potere di contrattazione dei lavoratori e nega loro i loro diritti. Inoltre, i datori di lavoro vogliono una maggiore produttività. Quando questi due interessi contrastanti si scontrano, sorgono controversie industriali.

Sebbene vi sia una moltitudine di cause mescolate insieme, che causano controversie industriali, non è facile accertare la causa o le cause particolari coinvolte. La manifestazione superficiale dell'interruzione del lavoro può riguardare cause profonde e più basilari che non possono essere osservate a prima vista.

È stato osservato dagli esperti di relazioni industriali che la causa del conflitto tra le due parti è la stessa in tutta l'economia capitalistica.

Esistono numerose cause per controversie industriali che possono essere classificate in quattro categorie come segue:

(1) Cause economiche:

In realtà, le cause più comuni delle controversie industriali sono cause economiche.

Questi sono i seguenti:

(a) Salari:

La domanda di aumento dei salari è la causa principale delle controversie industriali. Un gran numero di scioperi vengono organizzati per alzare la voce contro l'aumento dei prezzi e del costo della vita.

I salari reali dei lavoratori diminuiscono più rapidamente con l'aumento del livello dei prezzi e si sentono insoddisfatti degli emolumenti attuali e lottano per il miglioramento dei salari. Dando una rapida occhiata alla storia delle controversie industriali; diventa chiaro che la causa della maggior parte delle controversie industriali erano i salari. Il datore di lavoro indiano non ha una politica salariale chiara e chiara.

(b) indennità di carità e bonus:

L'aumento del costo della vita è stata la causa principale della domanda di indennità di indennità da parte dei lavoratori per equiparare i loro salari all'aumento dei prezzi. Il bonus svolge anche un ruolo importante come causa di controversie industriali. È interessante notare che nel 1966 il 49 percento delle controversie riguardava salari e bonus.

Sia il quantum sia il metodo di pagamento del bonus hanno portato a una serie di controversie. Vi è una crescente sensazione tra i lavoratori che dovrebbero avere una maggiore partecipazione ai profitti della preoccupazione e questo fatto non è stato riconosciuto dai dipendenti e la non accettazione di questo fatto è stata una fonte di attrito tra datori di lavoro e dipendenti.

(c) Condizioni di lavoro e orari di lavoro:

Le condizioni di lavoro nelle industrie indiane non sono igieniche. Non vi è ampia disponibilità di acqua, riscaldamento, illuminazione, sicurezza ecc. Anche l'orario di lavoro è maggiore. La domanda di condizioni di lavoro appetibili e di ore di lavoro più brevi sono anche responsabili delle controversie di lavoro.

(d) Modernizzazione e automazione di impianti e macchinari:

Il tentativo di ammodernamento e introduzione di macchinari automatici per sostituire il lavoro è stata la principale causa di controversie in India. I lavoratori vanno in sciopero, dentro e fuori, per resistere alla razionalizzazione e all'automazione. Uno sciopero nell'industria tessile del cotone a Kanpur nel 1955 è un esempio di tali controversie. Lavoratori nell'assicurazione sulla vita.

e) alti profitti industriali:

Durante e dopo le guerre mondiali, i prezzi delle materie prime salirono e gli industriali guadagnarono enormi profitti. Al fine di ottenere la partecipazione alla prosperità del settore, ha naturalmente portato al risentimento da parte loro. L'aumento dei profitti ha portato anche alla richiesta di salari e bonus più elevati. Ora, nel mondo che cambia, il concetto di lavoro è cambiato considerevolmente. Si considerano un partner del settore e richiedono la loro partecipazione agli utili.

(f) Richiesta di altre strutture:

La richiesta di altre strutture per soddisfare i loro bisogni di base come medicina, istruzione, alloggio, ecc. Incoraggia i lavoratori a ricorrere all'azione diretta perché tali datori di lavoro negano tali strutture.

(2) Cause gestionali di controversie industriali:

Queste cause includono atteggiamento manageriale autocratico e politiche del lavoro difettose, ecc.

(a) Negazione del riconoscimento ai sindacati:

L'incapacità del datore di lavoro di riconoscere i sindacati o di riconoscere l'unione rivale per la rappresentanza, l'insulto dei dirigenti sindacali da parte dei datori di lavoro sono alcuni degli esempi di atteggiamento manageriale autocratico degno di nota come cause delle controversie industriali. L'atteggiamento dei datori di lavoro nei confronti delle associazioni dei lavoratori non è mai stato comprensivo. Vogliono dividerli e governare.

Inoltre, la direzione non è generalmente disposta a discutere della controversia con i lavoratori o con i rappresentanti dei lavoratori o a sottoporla a "arbitrato" anche quando i lavoratori sono disposti a farlo.

(b) Politiche di assunzione difettose:

Le pratiche di reclutamento nelle industrie indiane sono difettose. Le assunzioni vengono generalmente effettuate dagli appaltatori che sfruttano i lavoratori e sopprimono la loro individualità. Le politiche di promozione, degrado, trasferimento e collocamento difettose incoraggiano l'insoddisfazione tra i lavoratori.

(c) Licenziamento irregolare e ridimensionamento:

Licenziamento e ridimensionamento sono i motivi da menzionare per incoraggiare le controversie industriali. I datori di lavoro indiani seguono la politica di "Assumi e incendi". In pratica, i lavoratori non sono resi permanenti per un periodo piuttosto lungo per privarli dei loro legittimi diritti.

(d) Infrazione di accordi e codici:

I datori di lavoro sfidano regolarmente le disposizioni degli accordi collettivi di contrattazione, il codice di condotta e il codice di disciplina al fine di molestare o sfruttare i dipendenti e incoraggiare semplicemente i conflitti.

(e) Leadership difettosa:

Una leadership inefficiente è anche una delle cause delle controversie. La leadership della direzione e dei lavoratori è abbastanza incompetente da indurre i lavoratori a farli lavorare. Ai rappresentanti dei datori di lavoro non è delegata l'autorità sufficiente per negoziare con i lavoratori.

Non sono in grado di impegnare nulla per i lavoratori per conto della direzione. Una leadership di gestione difettosa ha ignorato i problemi del lavoro e una leadership del lavoro inefficiente non ha potuto coordinare gli sforzi dei loro colleghi, quindi sorgono controversie.

(3) Macchine governative:

Le misure del governo per prevenire e le macchine per risolvere le controversie non sono molto efficaci.

Ci sono due esempi:

(i) Le disposizioni sono inefficaci:

Sebbene esistano numerose promulgazioni per la promozione di relazioni industriali armoniose, nella maggior parte dei casi è inefficace e insoddisfacente a causa di:

(a) l'irrilevanza nel contesto delle sfide dell'attuale clima / cultura industriale, poiché molti non sono stati convinti della loro utilità in modo soddisfacente;

(b) attuazione impropria e inadeguata da parte di molti datori di lavoro;

(c) Incapacità di comprendere e rispondere agli imperativi di sviluppo.

(ii) Poca fiducia sulle macchine di insediamento:

Sia i datori di lavoro che i dipendenti hanno poca fiducia nei confronti del macchinario di conciliazione, poiché finora è riuscito a risolvere un numero molto trascurabile di controversie. Sia i datori di lavoro che i dipendenti hanno una mentalità contenziosa. Inoltre, il meccanismo di insediamento è abbastanza inadeguato perché deve vedere se le leggi sul lavoro vengono correttamente applicate o meno.

(4) Arbitrato volontario:

VV Giri era il promotore e il sostenitore dell'arbitrato volontario e considerava il giudizio obbligatorio il nemico numero uno della contrattazione collettiva e della pace industriale.

Anche il Codice di Disciplina e la Risoluzione della tregua industriale adottata dalle organizzazioni centrali di datori di lavoro e dipendenti sottolineano l'importanza dell'arbitrato volontario. I due partner dell'industria hanno concordato che qualsiasi controversia sarebbe stata sottoposta a arbitrato volontario se gli sforzi di conciliazione fallissero e risolvessero reciprocamente e senza ricorrere a rimedi legali.

Il governo indiano ha preso atto dell'intenzione di entrambe le parti e ha istituito il National Arbitration Promotion Board nel luglio 1967, al fine di promuovere l'arbitrato volontario per la risoluzione delle controversie industriali. Il consiglio comprende i rappresentanti delle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, le imprese pubbliche e i governi centrale e statale.

(5) Commissioni salariali:

I salari e le indennità sono la questione principale nelle controversie industriali. Il governo indiano ha istituito commissioni salariali per varie industrie. La funzione principale delle schede salariali è di fissare il salario equo in vari settori. Fino ad ora sono state istituite più di 25 schede salariali in vari settori.

(6) Ordini permanenti:

Al fine di evitare attriti tra il datore di lavoro e i suoi operai sulle condizioni di lavoro, il governo ha emanato la legge sull'occupazione industriale (ordine permanente) del 1946.

L'obiettivo della legge è imporre ai datori di lavoro di diffondere con sufficiente precisione le condizioni di impiego negli stabilimenti sotto di lui e di far conoscere ai lavoratori. Tali condizioni includono condizioni di assunzione, dimissione, azioni disciplinari, ferie, ferie, ecc. Dei lavoratori.

La presente legge si applica a tutti gli stabilimenti che impiegano 50 o più lavoratori. Nel 1961, la legge fu resa applicabile ad altri stabilimenti che impiegavano anche meno di 100 lavoratori nell'istanza dei governi statali. Ai sensi della legge, ogni datore di lavoro è tenuto a certificare gli ordini permanenti da parte del responsabile della certificazione per renderli efficaci nello stabilimento.

(7) Consigli di gestione congiunti:

Proprio per iniziare la partecipazione del lavoro alla gestione, il governo nella sua risoluzione industriale del 1956, decise di istituire consigli di gestione congiunti. Anche questo passaggio è rimasto inefficace e in questa direzione non sono stati fatti molti progressi. Attualmente, ci sono quasi 80 JMC e anche fuori di loro un buon numero non è efficace.

Questi consigli hanno pari rappresentante dei lavoratori e della direzione. La funzione principale di questi consigli è quella di effettuare consultazioni su questioni relative ai lavoratori. Tutte le questioni soggette alla contrattazione collettiva sono state escluse.

(8) Altre cause:

Tra questi possono essere inclusi i seguenti:

(i) Quasi ogni sindacato in India è affiliato all'uno o all'altro partito politico. Partiti politici o ideologie politiche governano questi sindacati. Ogni partito, quindi, gli ingegneri colpiscono, gheraos e bandh per dimostrare la sua forza politica. Il sindacato, affiliato a un partito al potere, riceve un trattamento preferenziale.

(ii) I sindacati in India sono deboli:

Invariabilmente, non riescono a salvaguardare gli interessi dei lavoratori.

Le ragioni di questo stato di cose sono:

(a) La molteplicità dei sindacati nella stessa industria / unità e la rivalità tra i lavoratori ha distrutto la solidarietà della classe lavoratrice.

(b) In alcune imprese, non esiste alcuna unione riconosciuta o non riconosciuta. Non è stato loro permesso di formare un sindacato e, pertanto, sono privati ​​del loro diritto alla contrattazione collettiva.

(c) I lavoratori sono generalmente incerti con le attività tranne i salari.

(d) I leader sindacali, essi stessi mirano a soddisfare ulteriori motivi che portano a contrastare i tentativi di unità sindacale.

(iii) L'instabilità politica, le relazioni centro-stato, la responsabilità generale o tutti i fronti si riflettono nell'industria causando conflitti industriali.

(iv) Altri fattori potenziali come la corruzione dilagante nella vita industriale e pubblica, denaro facile, consumi evidenti, società permissiva, crisi di carattere e generi! Il crollo del morale nazionale ha portato al declino del loro treno di valori e norme sociali: tutto ciò può e ha perpetuato ogni tipo di agitazione, compresi disordini industriali.

Pertanto, le controversie industriali sono il risultato di tante cause. A volte, una serie di cause contribuisce collettivamente alla controversia. Tutti gli attori delle relazioni industriali, vale a dire. i datori di lavoro, i lavoratori e il governo nel mantenimento della pace industriale devono cercare di porre rimedio a qualsiasi rimostranza prima che si concretizzi in una disputa.

 

Lascia Il Tuo Commento